A股公司再现独立董事罢免风波。 可靠股份（301009）2月23日披露，公司董事会已于2月12日召开会议，审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》及《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。两项议案均以5票同意、2票反对的结果获得通过，反对票由董事鲍佳及独立董事景乃权投出。 公司披露了长达20余页的公告附件，详细阐述了双方争议焦点。该议案尚需提交股东大会审议。 董事薪酬与履职引争议 公告显示，争议的导火索源于2025年12月23日召开的薪酬与考核委员会会议。会上讨论了鲍佳2024年薪酬问题。据披露，鲍佳2024年税前薪酬为243万元，其中120万元为年薪，122.55万元为业务提成。公司方面认为，鲍佳2025年未实际到岗履职，仍领取高薪不合理，建议调整其薪酬。 景乃权在会上建议以“董事津贴”形式继续向鲍佳发放薪酬，并以王石案例作为参考。公司方面认为，该建议与公司《薪酬管理制度》及股东会审议通过的薪酬方案不符，且景乃权在会议中表现出明显的立场偏倚，未能保持独立性。 此外，公司指出，景乃权在会前未审阅会议材料，会议中途离席，拒绝签署会议记录，并拒绝参加后续召开的独立董事专门会议，构成未勤勉尽责。公司还披露，景乃权在与两任董事会秘书沟通中存在言语不当、人身攻击等行为，认为其缺乏职业操守。 独董与公司各执一词 鲍佳在反对意见中表示，景乃权在履职中始终保持独立判断，曾多次与董事长金利伟意见相左，本次解除系因董事长对景乃权“敢于直言”的不满。 她指出，景乃权在审议其薪酬时坚持客观公正，提出合理建议，未偏袒任何一方。她还质疑董事会其他成员“橡皮图章式”履职，呼吁监管部门介入核查。 景乃权本人则在反对意见中表示，解除理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是对独立董事制度的严重挑衅。他称自己在薪酬审议中始终坚持原则，提出合规建议，但因未能迎合董事长意图而遭解除。他呼吁公司公开更多治理信息，接受公众监督。 公司方面对反对意见逐一作出回应，强调本次解除景乃权职务是基于其在涉及鲍佳薪酬等核心事项中反复表现出“立场偏倚”与“独立性坍塌”，已不适合继续担任独立董事。公司称，此举是为维护公司治理结构、保护全体股东利益，符合公司法及《独立董事管理办法》相关规定。 公司还指出，鲍佳的薪酬争议已有劳动仲裁记录，相关款项已于2025年12月依法支付并代扣代缴个税，鲍佳随后撤回仲裁申请。公司否认设局或打压，强调薪酬核查系回应投资者质疑、依法履职。 “后离婚时代”的董事会博弈 此次风波的背后，是可靠股份高管之间复杂的私人关系演变史。 根据公开资料，可靠股份董事长金利伟（1970年生）与董事鲍佳（1981年生）曾为夫妻关系。2001年，金利伟创立公司前身；2004年，年仅23岁的浙江大学经贸英语专业毕业生鲍佳加入公司。在公司发展壮大过程中，两人结为夫妻，并共同推动可靠股份于2021年6月在深交所创业板上市，成为业内知名的“夫妻档”。 鲍佳在公司内部历经多岗位历练，从外贸部经理一路晋升至国际销售总监、人资行政总监、董事长特别助理、副总经理。2022年9月，鲍佳从金利伟手中接棒总经理一职。 然而，2024年1月，公司完成董事会换届选举，鲍佳卸任总经理，仅保留董事职务。次月公司公告，金利伟与鲍佳已办理解除婚姻关系手续。 根据公告，离婚财产分割后，金利伟合计持股约30.13%，鲍佳合计持股约29.13%，基本实现“平分”。鲍佳自愿不可撤销地放弃占总股本4%股份的表决权。分割完成后，金利伟持有公司34.25%的表决权，成为公司唯一实际控制人；鲍佳持有25.13%的表决权，为第二大股东。 记者梳理此前公告发现，离婚后，鲍佳开始对多项议案密集投出反对或弃权票，涵盖各季度报告、利润分配预案、关联交易及高管聘任等。她多次公开质疑金利伟的经营决策，包括指责其“私设高管、架空董事会”，以及在“杜迪”品牌婴儿纸尿裤业务处置中“强行主导导致持续亏损”等问题。 此次被推至风口浪尖的景乃权，自2024年1月起担任公司第五届董事会独立董事及薪酬与考核委员会主任委员。 公开资料显示，景乃权，1962年生，中国国籍，硕士学历，无境外居留权。曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，浙江大学金融投资研究中心副主任、浙江大学江万龄黄金投资研究所所长，浙江大学求是经济技术咨询有限公司董事长兼总经理，广东发展银行杭州分行高级顾问等。2024年6月至今任生益科技独立董事。 另值得一提的是，景乃权曾在其《独立董事2024年度述职报告》中提到：“希望金鲍两位董事以公司大局为重，尽快处理好矛盾，为上市公司平稳发展创造有利条件。”

A股公司再现独立董事罢免风波。

可靠股份（301009）2月23日披露，公司董事会已于2月12日召开会议，审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》及《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。两项议案均以5票同意、2票反对的结果获得通过，反对票由董事鲍佳及独立董事景乃权投出。

公司披露了长达20余页的公告附件，详细阐述了双方争议焦点。该议案尚需提交股东大会审议。

董事薪酬与履职引争议

公告显示，争议的导火索源于2025年12月23日召开的薪酬与考核委员会会议。会上讨论了鲍佳2024年薪酬问题。据披露，鲍佳2024年税前薪酬为243万元，其中120万元为年薪，122.55万元为业务提成。公司方面认为，鲍佳2025年未实际到岗履职，仍领取高薪不合理，建议调整其薪酬。

景乃权在会上建议以“董事津贴”形式继续向鲍佳发放薪酬，并以王石案例作为参考。公司方面认为，该建议与公司《薪酬管理制度》及股东会审议通过的薪酬方案不符，且景乃权在会议中表现出明显的立场偏倚，未能保持独立性。

此外，公司指出，景乃权在会前未审阅会议材料，会议中途离席，拒绝签署会议记录，并拒绝参加后续召开的独立董事专门会议，构成未勤勉尽责。公司还披露，景乃权在与两任董事会秘书沟通中存在言语不当、人身攻击等行为，认为其缺乏职业操守。

独董与公司各执一词

鲍佳在反对意见中表示，景乃权在履职中始终保持独立判断，曾多次与董事长金利伟意见相左，本次解除系因董事长对景乃权“敢于直言”的不满。

她指出，景乃权在审议其薪酬时坚持客观公正，提出合理建议，未偏袒任何一方。她还质疑董事会其他成员“橡皮图章式”履职，呼吁监管部门介入核查。

景乃权本人则在反对意见中表示，解除理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是对独立董事制度的严重挑衅。他称自己在薪酬审议中始终坚持原则，提出合规建议，但因未能迎合董事长意图而遭解除。他呼吁公司公开更多治理信息，接受公众监督。

公司方面对反对意见逐一作出回应，强调本次解除景乃权职务是基于其在涉及鲍佳薪酬等核心事项中反复表现出“立场偏倚”与“独立性坍塌”，已不适合继续担任独立董事。公司称，此举是为维护公司治理结构、保护全体股东利益，符合公司法及《独立董事管理办法》相关规定。

公司还指出，鲍佳的薪酬争议已有劳动仲裁记录，相关款项已于2025年12月依法支付并代扣代缴个税，鲍佳随后撤回仲裁申请。公司否认设局或打压，强调薪酬核查系回应投资者质疑、依法履职。

“后离婚时代”的董事会博弈

此次风波的背后，是可靠股份高管之间复杂的私人关系演变史。

根据公开资料，可靠股份董事长金利伟（1970年生）与董事鲍佳（1981年生）曾为夫妻关系。2001年，金利伟创立公司前身；2004年，年仅23岁的浙江大学经贸英语专业毕业生鲍佳加入公司。在公司发展壮大过程中，两人结为夫妻，并共同推动可靠股份于2021年6月在深交所创业板上市，成为业内知名的“夫妻档”。

鲍佳在公司内部历经多岗位历练，从外贸部经理一路晋升至国际销售总监、人资行政总监、董事长特别助理、副总经理。2022年9月，鲍佳从金利伟手中接棒总经理一职。

然而，2024年1月，公司完成董事会换届选举，鲍佳卸任总经理，仅保留董事职务。次月公司公告，金利伟与鲍佳已办理解除婚姻关系手续。

根据公告，离婚财产分割后，金利伟合计持股约30.13%，鲍佳合计持股约29.13%，基本实现“平分”。鲍佳自愿不可撤销地放弃占总股本4%股份的表决权。分割完成后，金利伟持有公司34.25%的表决权，成为公司唯一实际控制人；鲍佳持有25.13%的表决权，为第二大股东。

记者梳理此前公告发现，离婚后，鲍佳开始对多项议案密集投出反对或弃权票，涵盖各季度报告、利润分配预案、关联交易及高管聘任等。她多次公开质疑金利伟的经营决策，包括指责其“私设高管、架空董事会”，以及在“杜迪”品牌婴儿纸尿裤业务处置中“强行主导导致持续亏损”等问题。

此次被推至风口浪尖的景乃权，自2024年1月起担任公司第五届董事会独立董事及薪酬与考核委员会主任委员。

公开资料显示，景乃权，1962年生，中国国籍，硕士学历，无境外居留权。曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，浙江大学金融投资研究中心副主任、浙江大学江万龄黄金投资研究所所长，浙江大学求是经济技术咨询有限公司董事长兼总经理，广东发展银行杭州分行高级顾问等。2024年6月至今任生益科技独立董事。

另值得一提的是，景乃权曾在其《独立董事2024年度述职报告》中提到：“希望金鲍两位董事以公司大局为重，尽快处理好矛盾，为上市公司平稳发展创造有利条件。”