基金业薪酬体系将迎以长期业绩为核心的全面重构，中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》征求意见稿，基金经理薪酬与业绩深度挂钩成为热议焦点。

此次修订明确核心考核规则：3年以上业绩权重不少于80%，业绩表现直接决定薪酬调整。具体来看，过去三年产品业绩若低于基准超10个百分点且利润率为负，绩效薪酬降幅不低于30%；低于基准超10个百分点但利润率为正，薪酬仍需下降；低于基准不足10个百分点且利润率为负，薪酬不得提高；显著超基准且利润率为正，薪酬才可合理上浮。同时，高管和基金经理需跟投，销售人员业绩也与基金挂钩。

据猫头鹰基金好医生统计，当前管理三年以上的主动权益基金有1163只。截至12月6日，387只基金既跑输业绩比较基准，收益又为负，占比23.96%，按征求意见稿标准，这些基金经理降薪幅度不低于30%。不过，也有668只基金为持有人赚钱且跑赢市场，符合薪酬上浮条件，占比41.36%。

在众多基金中，还有哪些基金经理最有可能涨薪呢？

金融界基金高质量发展研究院结合基金三季报进一步梳理，截至12月15日，管理三年以上的主动权益基金里，15只过去3年净值超基准收益100%且收益为正，相关基金经理最有可能涨薪。其中，华夏基金顾鑫峰管理的华夏北交所创新中小企业两年定开混合发起式基金近3年超额收益率241.22%，3年净值增长超266%；东吴基金刘元海管理的东吴新趋势混合、东吴移动互联网混合A近3年超额收益分别达236.94%、190.19%，其管理的东吴新能源汽车股票A近3年超额收益也突破100%（105.60%），是上榜产品最多的基金经理。此外，华商基金胡中原、金鹰基金陈颖各有两只产品上榜，胡中原管理的两只基金近3年超额收益均超136%，陈颖管理的两只则均超128%。

风险提示：基金有风险，投资需谨慎。