2024年11月22日，由金柚网主办的“数字赋能企业发展，政策详解企业用工——企业用工风险及数字化转型论坛”在大连顺利举行。本次活动旨在为人力资源从业者搭建一个高水平的交流平台，分享行业最新政策与技术应用，深入探讨企业用工风险与数字化转型之间的关系，助力企业在新时代背景下实现降本增效与高质量发展。

随着全球经济环境的复杂变，企业面临着前所未有的挑战。如何合理配置人力资源、优化用工模式，以及利用数字化手段提升管理效率，成为了企业关注的核心议题。特别是在AI技术迅速发展的今天，数字化转型不仅是企业应对用工风险的有效途径，更是实现可持续发展的关键因素。

金柚网运营体系区域总经理张朔先生在开幕致辞中指出，金柚网始终站在行业前沿，致力于帮助企业应对用工风险、提升数字化管理水平。他表示，金柚网不仅提供全面的解决方案，更积极推动整个行业的创新与发展，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

金柚网法务总监柳志清先生发表了题为《浅谈新就业形态用工模式》的演讲，深入剖析了新型用工模式下的机遇与挑战。特别是灵活用工模式虽然为企业带来了更大的灵活性，但也伴随着诸法律风险。他强调，企业在采用新型用工模式时，必须严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法签订、工资支付的透明公正、社保缴纳的及时准确以及员工权益的有效保障，从而避免不必要的劳动争议和法律纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。

大连市甘井子区劳动人事争议仲裁院院长潘大伟先生以《企业用工风险防范一劳动争议典型案例分析》为主题进行分享，通过丰富的案例分析和数据支持，揭示了当前用工市场中常见的法律风险和管理难题，如劳动合同的合法性、薪酬支付的合规性、社保权益的保障等。他提出了一系列实用的建议，包括加强与员工的沟通、完善劳动合同条款、合理安排工作时间和条件等。

乘云AI创始人及工信部特约讲师石中华先生带来了题为《AI给人力资源带来的机遇与挑战》的分享。他指出，AI技术的应用正深刻改变着人力资源管理的方方面面。从招聘流程的自动化到员工绩效评估的智能化，再到员工关系管理的精细化，AI技术的引入极大地提高了人力资源管理的效率和精准度。然而，企业在拥抱AI技术的同时，也需要关注技术与现有管理体系的融合，确保技术的应用能够真正服务于企业的长远发展。

金柚网作为全球人力资源数字化综合服务商，自2014年成立以来，以“连接企业连接人，释放人力资源价值”为核心，基于企业人才战略和业务场景，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系，服务能力从中国本土辐射至全球。面对出海企业，金柚网可提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣等服务；面对国内企业，服务涵盖业务外包、招聘流程外包、企业商保及员工体检、企业内训和咨询等，还拥有生成式AI+HR产品。已为85000家智能制造、物流、医药、零售、餐饮等行业客户提供服务，包括世界500强、国央企等。