射阳农商银行:优化选人用人机制 激发人才队伍活力
迪丽瓦拉
2024-11-29 07:24:25
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功以才成,业由才广。人力资源是支撑企业发展的第一资源。近年来,射阳农商银行不断优化选人用人机制,在“聚才”“用才”“育才”“留才”等方面着浓墨、下功夫,为全行高质量发展注入勃勃生机。

完善选拔流程,看“显绩”更看“潜绩”。该行严格执行《中层管理人员选拔任用意见》的选拔步骤,在“选”的环节拓宽视野,突出业绩导向,设定业绩“红线”,突出工作经历,未从事过相关岗位的人员不得参与竞聘;突出群众口碑,进行大面积谈话推荐,将群众真正公认、没有杂音的人员选出来。

用人靶向发力,看“一时”更看“一贯”。该行对拟聘用干部,从过往表现中加大考察力度,突出重实干重实绩的用人导向,用人时重点关注专业学历、履职经历等情况,再通过对年龄、素质、岗位的综合评估,将合适的人放到合适的岗位上去,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

畅通管理渠道,看“业绩”更看“品行”。该行修订《管理人员管理办法》,以高标准、严要求加强管理人员的全方位管理。落实家访机制,由分管领导带队到中层干部住所家访,与干部家属亲切交谈,签署廉洁合规家庭公约。同时,打通干部能“下”渠道,加大测评力度,通过多维度比较,科学评判管理者工作状态。魏琰琪

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