9月2日，中欧基金发布公告称，基金经理张东波因突发疾病不再管理旗下产品，他今年40岁，管理着2542亿资金，从业11年，是公司固收团队的核心人物，消息传出后，不少人在朋友圈转发并评论“太可惜了”“行业损失很大”，但很少有人深入思考张东波是如何走到这一步的。

其实这不是第一起,过去三年里,金融行业里三十五到四十五岁的员工猝死的情况越来越多,有公募公司的投研总监,有券商机构的风控主管,还有私募基金里的交易负责人,这些人不是刚入行的新手,而是已经熬过前五年、能够承受压力、业绩出色的骨干力量,正是这些人最害怕生病,也最容易因为生病而倒下。

金融行业的压力，远不止加班多这么简单，市场时刻变化，需要持续关注，业绩和风险控制紧密相连，稍有疏忽就可能被追究责任，季度报告、年度排名、客户来电、媒体询问，这些事务层层叠加，越积越多，所谓的下班，只是把电脑从办公室搬到家里继续看行情，春节、加息、股市大跌这类关键时期，反而更加繁忙，根本没有休息这回事。

更麻烦的是身份带来的束缚，管着这么多钱，一点差错都不能出，千亿规模不是荣誉，而是责任的重担，净值一跌，奖金没了还算小事，业内名声可能直接垮掉，在这个大家都差不多的行业里，别人休息你不敢停，别人示弱你不能退缩，因为没人替你撑住，也没人相信你只是累了。

这个问题不只出现在金融圈，互联网公司的中层、三甲医院的主任医师、大企业的区域负责人也面临类似处境，社会总说他们不可替代，却没意识到这种说法本身就很危险，他们工资不算低，但压力大到喘不过气来，责任重到没有缓冲空间，连感冒发烧都得硬撑着开视频会。

医保数据显示，最近五年里，35到45岁的人查出心脑血管异常、重度焦虑和严重失眠的比例增加了接近一半，但主动去体检的还不到三成。很多人胸口发闷、睡不好觉，第一时间想到的是“最近太忙”，而不是觉得自己可能生病了。他们其实清楚身体有风险，可心里盘算过：请假三天，手头的项目说不定就黄了；住院一周，岗位可能就被别人顶替。身体在发出警报，现实却让人没法停下。

国外资管公司的做法和咱们不同，欧美大公司要求高管每年必须休假两周以上，员工工作满三年就得做心理健康检查，有些还装了压力监测系统，数据一出问题就自动安排干预，他们觉得休息不是偷懒，反而认为一直高压工作才是管理有问题，咱们这边还在表扬通宵改报告的人，把带病上班当作榜样。

张东波离开之前，最后那份季报刚发出来，他没留下任何话，也没提前提醒什么，公司照常开会，产品继续运行，客户也正常申购和赎回，整个系统没因为一个人停下，但人已经撑不住了，有人翻看他的微博，最后一条是去年冬天发的，写着今天又没吃晚饭，但模型跑通了。