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道歉信上的墨迹还没干透，市值先干没了。

8月27日，星宇股份刚发完一封千字致歉信，又是认错又是赔钱，姿态放得极低。结果第二天资本市场直接翻脸不认人——盘中股价最低触及80元关口，较年初156.70元的高点近乎腰斩。

一家上市十五年的车灯龙头，前脚刚为“粗暴裁员”低头认错，后脚就迎来了业绩与市值的双重暴击。

道歉即暴跌，市场不买账

8月27日早上，星宇股份正式对外发布致歉信，直面应届生解约风波。整篇文稿主动承认管理层决策失误，人事工作沟通生硬，愿意承担事件带来的全部后果，并且出台一套完整的补偿方案，安抚107名被迫离职的毕业生。

可资本市场丝毫没有被这份道歉打动。道歉信发布的同一天，公司股价直接大跌5.20%，盘中最低跌到81.32元，创下今年以来新低。单日成交额突破5亿元，大批资金选择离场观望。

风波并没有随着道歉画上句号。8月28日也就是道歉后的第二天，股价再度下探，盘中快速走低，短暂几分钟跌幅就超过2%，最低一度触碰80元关口。两个交易日接连受挫，投资者用实际行动投下不信任票。

回看今年年初，星宇股份股价最高冲到156.70元。短短八个月时间一路下滑，市值蒸发超两百亿元。这场裁员风波就像是一根导火索，把企业内部潜藏已久的各类问题全部引爆出来。

校招大戏，结局猝不及防

故事最开始，星宇股份的校招宣传做得十分高调。2025年秋季招聘，企业面向全国招入440名2026届应届毕业生，大量研发、技术岗位给到名校硕士，宣传文案充满美好的期许。

今年7月初，这批千挑万选出来的学生正式入职。公司专门举办隆重的开班仪式，还给新人冠以“星宇之星”的名号。不少毕业生满怀憧憬，以为找到了一份稳定长久的工作，开启自己的职场生涯。

万万没想到入职才一个多月，8月8日HR就开启集中约谈，一场让人意想不到的劝退行动拉开帷幕。摆在应届生面前只有两条路，要么主动以个人理由离职拿到半个月薪资补偿，要么拒绝签字就被调往车间流水线从事普工岗位，薪资待遇同步下调。

不少硕士毕业生被迫来到产线工作，长时间重复拧螺丝的体力劳动，身体很快出现劳损。劝退谈话录音流出之后，HR暗示学生，主动签字离职才不会对后续背景调查造成负面影响，这番言论更是激起大家强烈不满。

当初四百多人的应届生大群，经过这次人员调整之后只剩下120人，107名学生无奈离开公司，整体解约率达到24.32%。消息被学生发到网上之后迅速发酵，#硕士入职被要求打螺丝#相关话题很快冲上热搜，引发全网热议。

官方出手，人事高管停职

随着舆论热度不断攀升，当地人社部门快速介入，成立专项工作组，对整件事情展开全面调查。8月25日常州市人力资源和社会保障局正式对外发布调查通报，给这一场纠纷定下结论。

通报文件写明，星宇股份和107名应届生解除劳动关系，协商过程方式简单生硬，缺少足够的双向沟通，已经造成恶劣的社会影响。企业方面第一时间作出整改，对人力资源总监作出停职处理。

调查同时核实，这家企业并没有违规申领各类人才补贴，不存在骗取政府就业扶持资金的情况。人社部门也主动为离开的毕业生开启就业帮扶通道，一对一推荐合适岗位。

截至8月25日，107名离职学生当中已经有22人顺利找到新工作，还有14人正在参加其他公司的面试。后续当地人社局还专门开设应届生专场招聘会，帮助大家重新就业，星宇股份承诺报销参会学生往返路费。

监管部门下场点名批评，已经给企业敲响警钟。一次简单的人事风波，已经上升成为地方劳动用工的典型反面案例，企业口碑一夜之间遭遇重创。

财报爆冷，增收但是不增利

就在裁员事件闹得沸沸扬扬的时候，8月26日星宇股份按时发布2026年上半年财报。这份半年报揭开企业经营层面的隐忧，也让大众开始重新思考裁员背后的深层原因。

上半年公司营收达到68.84亿元，同比仅仅上涨1.87%；归母净利润6.69亿元，反而同比下滑5.26%。营收小幅上涨，利润反向下跌，典型的增收不增利，盈利质量开始下滑。

经营活动现金流净额9.91亿元，同比下降17.3%，代表企业实际到手的现金收入变少。财报给出的解释是下游汽车市场销量疲软，叠加原材料价格上涨，挤压了零部件厂商的利润空间。

回看2025年，星宇股份经营势头一片向好，全年营收152.57亿元，净利润16.24亿元，两项核心数据增速都超过15%。短短一年时间，增长速度直接断崖式回落。

让人产生争议的一点是，公司账面依旧躺着二十多亿现金，上半年依旧盈利数亿元，同时还要拿出五千多万进行股东分红。一边分红让利大股东，一边新招进来的名校毕业生被劝退，强烈的反差让网友难以接受。

文化翻车，港股之路蒙上阴影

一直以来星宇股份对外宣传主打温情满满的“家文化”，在公开宣传材料当中反复提及感恩与责任。公司经常组织春游、家属开放日，开办职工子女托管班，给员工营造大家庭的氛围感，此前还拿下常州最佳雇主十强的荣誉称号。

此次粗暴劝退应届生事件，直接戳破温情的外壳。过往离职员工爆料出更多内部管理细节，员工之间可以互相举报罚款，工位卫生、绿植养护不到位都有可能被扣钱。个别孕期员工被安排夜班工作，种种传闻和企业宣传的家文化背道而驰。

除此之外，企业近几年人员结构变化同样值得深思。2022‑2024年公司大规模扩招正式员工，两年之内新增三千多名员工。但是进入2025年之后，一次性缩减将近2900名正式职工，劳务外包用工规模反而翻了三倍。

用低成本外包人员替换正式员工，能够灵活控制人力开支，降低用工风险。这次应届生解约风波，正是企业降本思路延伸出来的结果。

事件发生的时间节点十分微妙，眼下星宇股份正全力冲刺港股二次上市。7月底刚刚重新递交港股招股申请书，一周之后就启动应届生劝退工作。负面舆情爆发之后，不少投资者开始担心，这场风波会不会拖慢港股IPO的进度。

目前企业还没有针对IPO是否受到影响给出官方答复，不过股价连日下跌，已经足以看出资本市场心中的顾虑。

写在最后

一纸道歉信可以给到学生经济补偿，却很难挽回大众对于星宇股份的信任。人力资源总监停职，只是解决了表面问题。真正需要改变的，是企业从上至下的用工理念与管理模式。

一家企业想要长久发展，不能只盯着短期成本，把员工当成随时可以舍弃的耗材。如今股价大跌、口碑受损、港股上市前景不明，多重压力同时压在这家老牌车灯企业肩上。

后续星宇股份能不能走出这次舆论泥潭，就要看管理层接下来拿出怎样的实际行动，修复企业形象，挽回投资者和求职者的信心。

新浪财经2026-08-29《港湾周评｜“欺压”应届生吃相难看的星宇股份，股价半年暴跌46%》