近日，谷歌（Google）首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）获得一份惊人的薪酬方案。谷歌将在未来三年将皮查伊的总潜在薪酬提高至6.92亿美元，使其成为世界上薪酬最高的CEO之一。

根据谷歌母公司Alphabet公布的SEC文件显示，皮查伊未来三年6.92亿美元的薪酬结构中，6.85亿美元的股票奖励占据了大部分，这些奖励将根据公司的表现指标逐步解锁。

具体来说，皮查伊薪酬方案的大部分来自于业绩股票单位(PSU)，目标价值为1.26亿美元，平均分为两批发放。这些PSU的价值将取决于谷歌母公司Alphabet相对于标普100其他成分股公司的股东总回报表现。如果表现显著优于对标公司，PSU价值最高可达到目标价值的两倍，即2.52亿美元；如果表现落后，则可能一分不发。

未来三年，皮查伊还将获得8400万美元的限制股。只要他留任谷歌，这些股票基本上会按月归属。

此外，谷歌还增加了两项与Waymo自动驾驶出租车部门和Wing无人机送货创业公司增长挂钩的新股票激励措施，价值可能高达3.5亿美元。皮查伊将获得目标价值1.3亿美元的Waymo股票，以及目标价值4500万美元的Wing股票。这两项股票激励基于三年后的“公允价值”，最高可支付目标值的200%。

目前，皮查伊的基本工资保持在200万美元，并且还包括480万美元的现金奖金和约2万美元的其他福利。

如果皮查伊的业绩考核超出预期，那么他的最高薪酬将是6.92亿美元，而股票加薪资的基础薪酬为3.91亿美元。

这一薪酬方案的设计旨在激励皮查伊在AI领域的领导力，尤其是在与OpenAI、Meta的竞争中。

2025年，Alphabet的总收入达到3,500亿美元，同比增长率达到了15%，这也为皮查伊的高额薪酬提供了支持。

然而，这一薪酬方案的数字与美国普通工人的年薪（约6万美元）相比，皮查伊的薪酬是普通工人的11,000倍。这引发了工会和社会人士的批评，认为在公司进行裁员和成本削减的背景下，这样的薪酬显得格外不合时宜。

部分批评人士质疑该绩效条件的合理性，认为“6.92亿美元押注AI追赶OpenAI，与押注维持搜索主导地位是完全不同的赌注”。

皮查伊则在内部备忘录中表示，他对团队的创新感到感激，并强调这一薪酬方案是基于业绩的，只有在达到特定目标后才能获得。

尽管面临批评，分析师认为这一薪酬是合理的。因为自2015年皮查伊接任CEO以来，Alphabet市值从约5350亿美元增至约3.6万亿美元，增长近六倍，今年1月一度突破4万亿美元。

展望今年，皮查伊的薪酬方案尚未确定，但随着反垄断诉讼和AI监管的焦点日益明显，未来的挑战将会更加艰巨。

编辑：芯智讯-林子