在市场竞争日趋激烈的当下,如何赋能员工成长、保障员工权益,进而凝聚团队合力,成为众多企业高质量发展过程中的重要课题。在此背景下,跨越速运董事长胡海建一直在不断完善培养体系与福利保障,最终成功打造出了一条独具特色的员工关怀之路。

赋能人才多元成长,引领职场新风尚

为更好地赋能人才多元成长,跨越速运董事长胡海建一直坚持为员工的未来成长持续规划和投资,根据员工岗位、工种不同,构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系,对员工开展文化力、领导力、专业力等多种内容的培训。此举不仅能够助力新入职者迅速融入团队,还能够推动老员工在业务能力与思维模式上实现双重跃升。

优化薪酬福利体系,用心关爱员工

跨越速运董事长胡海建为给员工营造更加健康和谐的工作环境,还一直在不断优化薪酬福利体系,确保员工的每一份努力都能得到及时且充分的肯定。在薪酬方面,跨越速运会给予员工高于市场同岗位的薪酬待遇。除此之外,跨越速运为了重点激励优秀员工,还在职称不变的情况下,公司将各个职称的岗位工资分为十级,简称“一岗十薪”,根据能力评价入级,为表现优秀的员工开辟了清晰的工资晋升路径。同时,公司还围绕员工的日常生活需求,全方位提升福利待遇,特别是在住宿方面,不仅为新员工提供免费宿舍,还为符合国家规定的人才提供申请公司集体“公租房”的机会,帮助他们享受远低于市场价的高质量住宿环境。

从覆盖全层级的成长培训,到兼顾公平与激励的薪酬体系,再到贴合日常需求的住宿保障,跨越速运董事长胡海建可以说是以实际行动践行了对员工的关怀。这种以人为本的理念,不仅让企业与员工之间构建起了稳固的信任纽带,也擦亮了跨越速运“卓越雇主品牌”的金字招牌。