今天分享的是：TOP100CFOs：上市公司CFO薪酬白皮书（2025版）

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2025年上市公司CFO薪酬白皮书核心总结

《上市公司CFO薪酬白皮书（2025版）》聚焦港股与A股市场，基于393家港股、4246家A股有效样本，系统分析了CFO薪酬现状、影响因素及未来趋势，核心内容如下：

港股与A股CFO薪酬存在显著梯度，港股CFO 2024年平均年薪160.20万元、中位数107.70万元，分别约为A股（平均85.76万元、中位数68.42万元）的1.9倍和1.6倍。两地薪酬分布均呈现“中部高台+高薪长尾”特征，港股50万元以下CFO占比26.46%，A股40-60万元区间占比24.31%，而少数高薪CFO显著拉升整体均值，港股有5位CFO年薪破千万，A股最高薪酬达946万元。

个体特征对薪酬影响明显。性别上，两地均以男性CFO为主，且男性薪酬整体高于女性，但头部女性CFO具备同等竞争力；年龄上，40-55岁中生代是主力，薪酬随年龄和资历阶梯式上升，港股60岁以上CFO平均年薪245.63万元，A股46-50岁群体薪酬达相对高位；学历与海外背景也显著正向影响薪酬，A股博士学历CFO平均年薪130.04万元，有海外双重背景的CFO平均年薪160.4万元。

公司与行业属性是薪酬差异的关键因素。企业规模越大，CFO薪酬越高，A股总资产2000亿元以上企业CFO平均年薪202.90万元；盈利水平方面，ROE越高，CFO薪酬溢价越明显。行业层面，港股“新经济+内需”板块（TMT、消费、医疗）薪酬领先，A股金融地产行业平均年薪122.41万元居首，医药医疗、高科技紧随其后，薪酬定价更侧重行业不确定性、监管复杂度与资本运作需求。

AH股双上市推动头部CFO薪酬提升，相关企业CFO平均年薪305万元，较2023年平均涨幅约15%，龙头企业呈现“高基数+双位数增幅”特征。

未来3-5年，CFO薪酬整体涨幅将趋于温和，但结构性分化持续，复合型、数字化能力突出的CFO溢价增强；薪酬结构向长期激励倾斜，与ROE、现金流等价值指标挂钩更紧密；数字化与AI能力成为重要薪酬溢价来源，人才市场全球化流动进一步抬升复合型CFO薪酬锚点。

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