董事长竟然自己否决自己连任？435万年薪还不满意？艾比森这场董事会大戏，藏着创始团队间的深层博弈！

各位，今天聊个董事会里发生的趣闻。在艾比森的董事会上，出现了戏剧性一幕：当审议到董事长丁彦辉的连任议案时，这位公司的当家人，竟然自己否决了自己。

是不是听着就魔幻？理由更直白：对董事长薪酬不满意！吃瓜群众听后赶紧去翻账单：这位丁彦辉董事长，2024年薪酬435万，比2021年涨了3倍多！这都不满意？网友瞬间炸锅：这是凡尔赛新姿势吗？

但是别急，反转来了。公司立马澄清：是董秘“笔误”！丁彦辉本人也出来说：薪酬不满只是“表面理由”，真正想说的，是藏在底下的大问题！

原来这位丁董事长想改革公司的治理结构、利益分配和薪酬机制，还放话要“从自己开始”，口号都喊出来了：“给国家多交税，给员工多发钱”！画风瞬间从“个人抱怨”变成了“悲壮改革”。

但问题来了，既然是内部改革，关起门来讨论不行吗？干嘛非要公开唱这么一出“自我否决”的戏？

丁彦辉也坦承：阻力太大，推不动啊！艾比森是三创始人打下来的江山，如今他们依然是前三大股东，对于重大决策只要一人反对，直接搁浅。之前他曾给薪酬委员会写信反映问题，但最终石沉大海。

他甚至建议，其他大股东可以适当减持，让出一些股权给市场和基金，改善公司股权结构，但现实是阻力重重。在他看来，公司经营其实挺好，LED大屏做得风生水起，海外市场尤其亮眼，营收长期占比超过70%，是不折不扣的行业“出口冠军”，虽然平时低调，但很能赚钱。

所以这一票反对，看着是对薪酬的“小情绪”，实则是对公司深层治理的“大拷问”。这位丁董事长不惜用这么戏剧性的方式，把内部矛盾摆上台面，就为了推长远改革。至于这一反对票能否成为推动变革的真正起点，答案只能交给时间了。