随着《证券市场周刊》2025年市值管理金曙光奖年度评选的持续进行，获奖名单即将揭晓。从本次评选来看，活动秉持“强化市值管理核心价值认知、推动企业经营理念转型”的使命，深度引导上市公司将市值管理与价值内核锻造、股东权益守护形成共振。此外，评选涵盖战略统筹、可持续发展、投资者回报、沟通机制、创新动能、业务成长、行业服务与人才价值等多个维度，旨在对企业进行多角度、系统化评估。据悉，安利股份（300218.SZ）积极参加了本次评选活动，并针对相关奖项进行了自荐。

资料显示，安利股份专注于生态功能性聚氨酯合成革和复合材料的研发与生产，是国家工信部认定的 “全国制造业单项冠军示范企业”，产品覆盖耐克、阿迪达斯、彪马、亚瑟士、芝华仕、顾家、苹果、三星、丰田、比亚迪、长城、小鹏等知名终端品牌。自2011年5月在深交所上市以来，安利股份始终高度重视市值管理工作，并结合资本市场发展规律与自身实际经营情况，以提升资本市场形象、传递企业内在价值为目标，持续探索与公司发展适配的市值管理路径，逐步构建起“价值创造-价值传递-价值提升”三位一体、具有安利特色的市值管理体系。

市值管理的核心在于内在价值的持续提升，安利股份坚持品牌引领、创新驱动，坚持产业和产品的专业化、特色化，兼顾品类和市场的适度多元化。在30余年的经营发展中，公司深耕优势品类（功能鞋材、沙发家居），发力新兴品类（汽车内饰、电子产品），拓展培育品类（体育装备、医疗健康），关注战略储备品类（半导体、具身智能），积极开发应用水性、无溶剂、TPU、硅基、生物基、回收再生、石墨烯等国际领先的工艺技术，逐步构建“2+2+2+2”的产品矩阵和业务格局，形成了良好的竞争优势。

另一方面，在资本市场价值传递实践中，安利股份以治理体系为根基、以信息披露为桥梁、以互动沟通为纽带，通过规范运作、透明信披与深度互动，持续向市场传递企业内在价值，增进投资者对公司的价值认同。例如，公司将完善治理结构、提升规范运作水平作为价值传递的前提，通过健全决策机制、明确权责边界，为价值传递奠定坚实制度基础。同时，公司坚持以"真实、准确、完整、及时、公平"为基本原则，以简明清晰、通俗易懂、便于投资者理解为表述要求，将提高信息披露质量作为价值传递的关键抓手。此外，安利股份将强化投资者互动沟通作为增进价值认同的核心路径，通过多元化沟通渠道与精准化沟通策略，让市场充分了解企业价值逻辑。其中，公司通过业绩说明会、股东会、投资者热线、邮箱、互动易、调研接待、机构策略会等多元化方式，与投资者保持高频次、深层次互动，及时回应热点问题，增进投资者对公司的了解与认同。

此外，安利股份在“创造-传递-提升”三位一体的投资者认同构建中，统筹平衡可持续发展、业绩增长与股东回报之间的关系，通过稳定分红、多元市值管理工具运用及股东结构优化，持续向资本市场传递长期发展信心，为价值提升与投资者认同深化提供有力支撑。在分红方面，2022-2024年度，公司累计现金分红占最近三年实现的年均归属于公司普通股股东的净利润的96.05%。而2021-2023年，公司连续三年实施股份回购，累计回购规模约1亿元，且自上市以来，公司控股股东分别于2015年和2025年两次增持公司股份，合计增持金额3358.09万元，持股比例提升至22.64%。不仅如此，2025年8月，安利股份还启动第4期员工持股计划，实现员工利益与企业利益深度绑定。

展望未来，安利股份将继续以价值为核心、以合规为底线、以沟通为纽带，努力实现“经营质量+内在价值+市场估值”的正向循环，提升企业价值，为广大投资者创造良好回报。

2025年《证券市场周刊》市值管理金曙光奖获奖名单即将揭晓。

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