《2025年亚太区高管晴雨表》由Forvis Mazars于2025年发布，调研时间为2024年9月28日至10月23日，覆盖全球1706名高管，其中亚太区171名，涵盖澳大利亚、中国、日本等7个国家和地区，涉及TMT、金融服务、制造业等多行业，旨在呈现亚太区企业高管对2025年商业环境的展望与战略布局。

报告显示，亚太区高管对2025年持谨慎乐观态度，但信心不及2024年及全球同行。84%的亚太高管预计企业将增长，低于全球水平9%，且负面展望比例近乎翻倍至9%。不同规模企业信心差异显著，营收超10亿美元企业中34%对增长前景非常乐观，而营收低于1亿美元企业仅10%。有机增长（44%）是主要增长来源，其次是战略联盟或合资（26%）与私募股权融资（20%）。经济不确定性（47%）、竞争加剧（38%）和供应链问题（36%）是他们最担忧的三大挑战。

在影响因素方面，经济趋势（44%）和竞争加剧（37%）对亚太企业影响最大。与全球同行不同，亚太高管更重视供应链韧性（33%），凸显该地区在全球制造业的关键地位及对贸易紧张局势的担忧。同时，高管应对挑战的信心普遍下降，亚太区“非常有信心”的比例降至30%（较2024年降4个百分点），全球则降至37%（降7个百分点）。

战略重点上，技术仍是首要议程，35%的亚太高管将IT转型列为首要任务，与2024年持平。新品类拓展跃升至第二（29%），较2024年上升4位，显示企业积极寻求新增长路径。供应链优化（28%）也备受关注，远高于全球21%的平均水平。

数字化转型方面，亚太企业步伐较慢，仅66%有技术转型战略（全球76%），60%有生成式AI战略，46%有判别式AI战略。效率提升是其核心目标，63%的亚太高管将其列为技术投资重点（全球55%）。但他们对生成式AI影响预期较低，仅44%认为其有“重大影响”（低于全球5个百分点），且48%担忧AI取代员工（高于全球6个百分点）。不过，中国DeepSeek推出开源AI大语言模型，或推动亚太AI应用，如制造业的预测性维护。

国际扩张方面，74%的亚太企业计划未来五年跨境扩张，主要目标市场为美国、中国、加拿大等。但面临多重挑战，59%的高管认为是跨市场合规与产品本地化，52%提及建立本地供应链的难题。

人才竞争加剧，50%的亚太企业面临招聘困难（虽较2024年降7个百分点，但仍高于全球43%）。招聘难点从2024年的高管岗位转向初、中层岗位，主要挑战是吸引合适候选人（37%）与触达合格者（35%）。为吸引人才，60%的企业提供远程办公选项，55%缩短办公室办公时间。

ESG方面，亚太企业报告动力减弱，仅44%发布可持续发展报告（2024年为73%），仅31%“完全准备好”应对ESG报告要求（低于2024年6个百分点，低于全球12个百分点），54%视其为成本负担。不过，54%的企业将可持续发展与财务报告整合（较2024年升14个百分点），GRI是主要框架，重点关注气候排放（53%）、负责任供应链（52%）等，但管理信心低于全球同行。公开暴露改进领域（37%）与内部能力不足（37%）是主要实施障碍。

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