今天分享的是：猎聘：2024珠联璧合智启湾区：粤港澳大湾区就业趋势报告

报告共计：48页

《2022年粤港澳大湾区人才发展报告》由猎聘大数据研究院发布，基于大量数据和多种研究方法，剖析了粤港澳大湾区人才发展状况，为相关各方提供决策依据。

1. 大湾区发展概况：2017年大湾区建设启动，“9+2”城市群模式，面积5.6万平方公里。其战略定位高远，目标是成为高质量发展典范。2021年经济总量达12.63万亿元，有5个万亿城市。上市公司表现出色，109家入围中国市值500强，反映出经济实力与企业高质量发展态势。

2. 人才洞察

- 供需情况：人才吸引力增强，但企业招聘需求放缓。战略新兴产业人才供需失衡，电子通信等行业招聘难，金融、地产人才溢出。广深人才“虹吸效应”显著，人才市场供需两旺。

- 人才现状：本科学历人才占比高，硕博人才占比低于京津冀和长三角，但对年轻硕博人才吸纳力强，且薪酬优势明显。职场女性比例上升，人才呈年轻态，3 - 8年工龄人才最多，毕业院校地缘特色突出。

- 人才流动：与北京、上海人才互流频繁，人才多来源于周边城市。广深对周边城市人才吸纳力强，人才倾向在周边就业。惠州与深圳、珠海与广深人才流动密切。

3. 面临的挑战与策略：部分新兴产业人才供需矛盾突出，高质量人才引进困难，人才虹吸导致其他城市引才压力大。为此，大湾区应聚焦重点产业、人才和区域，创新吸引模式；探索多层次引才机制，促进高端人才引入；构建全球引智招才机制，提升人才质量；搭建人才引育协同机制，保障支柱产业升级；布局人力资源产业链，提供一体化人才解决方案。

粤港澳大湾区经济发展势头良好，但在人才发展方面机遇与挑战并存。通过实施合理的人才策略，有望实现人才与经济的协同发展，提升大湾区的综合竞争力。

以下为报告节选内容