今天分享的是：连智领域Links：2025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势

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《2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势》由连智领域Links编制，深入剖析了2025年中国香港、中国大陆和新加坡就业市场状况、人才趋势及各行业薪酬情况。

- 市场概况与趋势：全球经济动荡和科技发展使三地就业市场复杂多变。人工智能成为关键变量，推动行业变革，创造新岗位的同时也改变人才需求结构。例如在银行、金融和会计行业，人工智能推动流程自动化，催生对新技术人才的需求，也使传统事务性会计岗位重要性下降。

- 各行业发展态势：2024 - 2025年，各行业发展各异。银行、金融和会计领域招聘先缓后稳，企业注重成本效益，可持续金融等相关职位需求增加；信息技术行业虽面临挑战，但新兴技术发展将带动专业人才需求，如人工智能开发等岗位前景良好；销售和市场营销行业受经济影响，企业对综合型营销人才需求强烈；人力资源、行政和业务支持行业保持稳定但更精简，专家型人才需求上升；生命科学与医疗保健行业逐渐复苏，市场准入等专业人员需求大；供应链、采购和制造行业前景乐观，企业加大供应链转型投资；建筑、物业和工程行业在香港和新加坡有增长潜力，中国大陆面临挑战，可持续发展和数字化建造人才受重视。

- 人才战略与薪酬：企业为吸引和留住人才，需提供有竞争力的薪酬、清晰的职业发展路径、灵活的工作安排等。不同地区、行业和职位的薪酬水平差异较大，如香港首席财务官年薪可达数百万港币，而新加坡初级会计岗位年薪相对较低。

- 灵活用工与人力资源服务：灵活用工趋势增强，企业和劳动者更倾向短期聘用。连智领域Links提供多种人力资源解决方案，包括招聘服务、人力资源外包、人力资源技术等，帮助企业优化人力资源管理，提升运营效率。

该指南为企业和求职者了解亚洲就业市场和薪酬趋势提供参考，助力各方应对市场变化，把握人才机遇。

以下为报告节选内容