今天分享的是：RGF：2025年薪酬观察报告-中国大陆篇

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《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》聚焦2024 - 2025年中国大陆人才市场，深入剖析各行业薪酬动态，为企业和求职者提供参考。

- 招聘求职市场回顾：2024年招聘市场整体稳健，招聘需求较上一年上升。第一季度招聘需求增幅达9.8% ，虽第二季度增速放缓，但仍有5.4%的涨幅。第三季度增长疲软，第四季度回暖，增幅从2.7%升至3.3%。人才求职活跃度波动大，第一、二季度求职人才比例下降，第三季度强劲反弹，涨幅达66%，第四季度回落但仍有27%的增长，反映出求职者更换工作意愿不稳定。随着求职人才比例变化，进入面试阶段的人才比例也相应变动，第三季度升至40%，显示出人才市场供需两端活跃度稳步提升。

- 薪酬福利趋势：2024年，67%的受访者获得加薪，但人才薪酬满意度从2023年的63%降至22%。57%的人才计划在2025年寻求新机会，78%的受访者期望跳槽后薪资涨幅超10%。基本工资是58%人才选择工作时的首要考虑因素，65%的人才倾向均衡的薪酬福利方案。此外，“现金”和“晋升”是最受青睐的奖励方式，人才对薪酬公平性、基于绩效的激励措施以及通胀调薪的关注度较高。

- 行业薪资指南：报告涵盖高科技、互联网与新媒体、工业等多个行业。各行业薪资涨幅、员工期望涨幅及雇主预计涨幅有所不同。如高科技、互联网与新媒体行业，2025年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅为13%，员工期望未来薪资涨幅达20%。同时，报告还列出各行业热门职位的技能需求、跳槽薪资涨幅及年度基本薪资范围，为企业和求职者提供具体薪资参考。

- 关于RGF：RGF国际招聘是日本瑞可利集团旗下的海外品牌，是亚洲领先的招聘服务提供商，在亚洲多地设有办公室，旗下拥有RGF高阶人才搜寻、RGF专业人才招聘、RGF HR Agent等服务品牌，为企业提供全方位人力资源招聘服务。

以下为报告节选内容