今天分享的是：脉脉：2024年度人才迁徙报告

报告共计：44页

《脉脉2024年度人才迁徙报告》全面呈现2024年就业市场态势，涵盖就业格局、出海趋势、岗位趋势及人才趋势洞察，为职场人士与企业提供关键参考。

1. 就业格局

- 人才供需与薪资：2022 - 2024年10月新经济行业人才供大于求，求职竞争激烈，但平均薪资微涨。

- 行业竞争差异：互联网、新金融科技、通信行业求职难度缓解，新能源汽车行业人才供需比上升显著。

- 企业与城市岗位分布：字节跳动、美团、小红书等企业招聘需求大，京沪岗位多但人才外溢，深圳、杭州、苏州吸引力强。

- 职场心态与行为：超4成职场人状态稳定，主动辞职比例上升，被裁员比例下降，加薪比例降低，降薪比例升高。

2. 出海趋势

- 岗位增长与薪资提升：出海岗位需求及薪资显著增长，互联网、游戏、智能硬件行业出海岗位量居前。

- 热招与高薪岗位：市场、运营、销售岗位需求大，AI相关岗位高薪且抢手，非技术岗出海机会多。

3. 岗位趋势

- 热招紧缺岗位：产品经理、技术岗位热门，云计算、AI相关岗位紧缺，头部公司AI人才需求大。

- 薪资变化：数字前端工程师薪资高，AI相关岗位优势明显，部分岗位薪资连续3年上涨，新金融科技行业薪资高。

- 应届生就业：技术岗受应届生青睐，机器学习岗位月薪高，游戏行业数值策划岗位人才紧缺。

4. 人才趋势

- 职场压力与倦怠：多数公司员工减少，近半职场人收入降低，加班增加，压力上升，AI行业加班增幅大，市场销售类降薪明显，年轻职场人倦怠率高。

- 职场建议：个体应突破自我，企业需应对全球化文化挑战，提升技术创新与跨文化协同能力。

以下为报告节选内容