大疆员工爆料：有个很菜的同事，去了体制内。像他这样有学历没技术的，去体制内，是最不浪费个人优势的，能完美避开自己的短处！

人有五指，伸出来都长短不一，更何况是一个活生生的人，自然就有长处跟短处。进入职场以后，这样的情况就会显得尤为明显。擅长学习，领悟了强的在任何一份工作中，都能驾驭。

可遇到那种学习能力不是那么快，有时候还会出错的员工，难道只有开出这一选项？其实不然，面对这样的员工，公司其实可以把这类员工，集中起来去研究他们自身的长处，这样才能合理的安排工作。

合理使用人才是一家公司最应该具备的技能，这样就能分辨出还能利用的人才，对于真的不合适的人选及时剔除。

最近大疆有一名员工发帖，提到公司之前有一名同事，就是那种学历很高，但技术不行的，在工作中处处受限。之后他换了一份体制内的工作，一下子就打开了新世界的大门，他的学历在此处发挥出他的作用，反而不那么要求他会什么技术。这也算在另一种层面上得到了弥补。

这样的人才就像一把双刃剑，用在不对的地方就发挥不出他的才能，只要用到对的地方就能产生双倍的效果。

职场中，有活跃的份子，也有比较内向的人。而活跃的人才在对接工作可以处理的游刃有余，而让内向的人去对接工作，恐怕会把事情搞得一团糟。但反过来让他去处理他专业上的工作，那完成度是近乎完美。而这样的人，出现在公司中，难道因为不合适的安排就给他判断为不合格员工来开除。

那恐怕就是失去一位人才，一般像内向的员工，在其他工作方面是完成的不输任何人，所以公司的人员管理上一定要懂得运用好每个人的能力。

每家公司多少都有那么一个能力出众，但与同事格格不入的一个人，像我们公司就有那么一位。性格极其内向，但在工作方面的能力是挑剔不出毛病的。但在跟同事相处方面就显得那么不合群，而这一性格也影响到他的职业发展。

如果我们公司一开始就因为他的性格，就把他拒之门外，那么公司现在负责的项目很多都会受限不能完成并投入使用。这点恰好能说明，选择人才不能单看表面，而是要了解清楚对方擅长的优点，并合理利用才是对公司最好的。