越来越多私域零售新品牌活跃于市面上。
其中,“源头日记”是近期发展得颇有起色的一家。
2022年10月,源头日记上线,作为一家主营健康食品的私域社群平台,其背靠母公司“芬香集团”,自称拥有京东背景。
内部人员称,平台“上线一个月达成千万级GMV(商品交易总额),复购率超过50%”;到目前为止,平台上线两周年,官网数据显示“小程序用户5000W+”“累计微信购物群200W+”“女性用户占比70%+”。
⚫ 通过大量实拍素材,帮助团长建立自己的IP人设,提升消费者对团长和平台的信任。
⚫ 通过线下面对面,增强团队长之间的交流,完成团队建设和团队教育。
⚫ 帮助团长深入了解品牌及产品,以亲自参与、深度绑定,促使团长积极进行产品推广。
⚫ 更好地链接供应端,帮助供应端打造品牌形象,加强品牌合作。
⚫ 小规模溯源团队,更好的提升每个人的溯源体验。
为了激励用户参与和购买,源头日记设置了积分系统、优惠券、会员奖励等机制,以提升用户活跃度和复购率。
在会员奖励机制方面,源头日记此前的会员共分为实习推荐官、推荐官、运营官、高级运营官和联席执行官五个级别。
今年下半年,源头日记对制度进行更新,推出了更为简化的2.0版本。
1、卖货收益与团队收益“两条腿”并行,并且要求每条线的业绩尽量均衡,防止“大象腿”。
2、加入门槛低,邀请即可免费加入
3、平级不脱离,也可享有收益
4、 设置有升级监测,升级过程中出现恶意下单、刷业绩等情况,可能被收回权益、限制账号等
5、为了留住会员、降低会员经营压力,新制度最大的变化是取消了“降级”规则——在旧制度中,团队销售额不达标时降一级;个人销售额不达标时,一律直降为推荐官,非常严格。新制度则采取“不降级、不清退”规则,更加人性化。
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