图为长江商学院组织行为学副教授张晓萌。主办方供图

中新网广东新闻10月16日电 (记者 孙秋霞)长江商学院EMBA公开课15日在广州举行，长江商学院组织行为学副教授张晓萌与现场近300位民营企业家和管理者一道，共同深入探讨如何提升个人的韧性领导力，助力企业在复杂多变的市场环境中推动管理与经营破局稳。

张晓萌在分享中强调了企业家提升韧性的重要性，指出韧性不仅是指坚强不屈的品质，更是一种在逆境中恢复、适应乃至成长的能力。从组织层面看，韧性更是企业穿越周期的底层动能。

过去四年，张晓萌和研究团队进行了企业家心理韧性的跟踪调研，覆盖了逾万名企业领导者。结果显示，企业家各种心理问题及挑战仍然存在，企业领导者的心理韧性提升，对于团队和组织的士气和凝聚力极为关键。

如何能够走出焦虑？张晓萌援引了“斯托克代尔悖论”的概念，阐述了在不确定性面前，领导者需要先“解码”焦虑，厘清客观现实和主观期待，在坚定信念与面对现实之间取得平衡。

张晓萌指出，大脑的“负向偏差”使人们对负面信息更为敏感，但过度关注负面信息可能会忽视正向信息，进而影响心态和情绪。因此，她建议企业家们学会觉察和调适，多关注正向信息，减少不必要的悲观“反刍”。作为领导者，企业家更要考虑到自身情绪、思维模式对他人和团队的影响。

在AI技术浪潮的洗礼下，张晓萌认为，拥抱 AI，不是人被AI替代或工具化，而是善用AI，激发人不可替代的创新力和价值感——这正是企业家冲破困局所需的学习力。

分享的尾声，张晓萌呼吁企业家们通过学习和成长相互影响，共同创造一个终身学习、相互支持的生态圈。(完)