静 子

“培训完成即可在公司上岗，如果没找到工作可以继续培训”“分12期慢慢还，没有任何压力”……近日媒体调查发现，“培训贷”乱象近期有所抬头。一些不良培训机构以提供高薪就业机会为幌子，诱导求职者签下“培训贷”合同以支付高额培训费用。而通常这些课程名不副实，即便退课也需每月按时支付贷款。

“尚未入职先被贷，还没上班先背债”，这是人们对“培训贷”乱象最直观的概括。原本，“培训贷”是专门面向教育培训机构推出的金融服务，旨在为学生、家庭、在职人员等提供信用借贷，以帮助求学者解决资金压力，获得教育培训机会。然而，部分不良培训机构却将其作为敛财手段，使“培训贷”逐渐偏离正轨。特别是，一些用人单位与不良培训机构“猫鼠合谋”，上演“前店招聘，后店培训”的戏码，使不少涉世未深者掉入“招转培”陷阱。

野蛮生长的“培训贷”并非首次进入公众视野，且不乏媒体曝光其套路，为何仍有许多人接连“入坑”？原因或许是多方面的。比如，在就业总量压力依然存在的背景下，不良培训机构利用求学者急于找工作的心理，通过夸大培训效果、承诺提供就业机会等手段，诱导其贷款培训。再比如，部分求职者尤其是应届毕业生缺乏必要的金融知识、生活阅历、识别能力，很容易被看似美好的宣传语“带偏”。

不良“培训贷”要坚决叫停。综观近年来的治理举措：教育部全国学生资助管理中心多次发布预警，提醒广大学生警惕“培训贷”骗局；财政部等5部门共同制定了《校外培训机构财务管理暂行办法》，明确“校外培训不得使用‘培训贷’方式缴纳培训费用”；教育部会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、“培训贷”等违规违法行为……凡此种种，措施得力、收效明显，只为更好守护“求职的你”。同时也要看到，目前“培训贷”乱象的治理仍面临举证难、执法难等困境，一些身陷“培训贷”争议的企业有培训场地、培训课程、学生签名、合同协议等，法院很难认定其存在民事欺诈行为。鉴于此，有必要继续完善相关法律法规，多管齐下形成治理合力，努力为求职者保驾护航。

更重要的是，求职者尤其是应届毕业生当仔细甄别，主动提升风险意识和辨别能力。一方面，要认真学习相关的金融知识，熟识各类常见的求职套路，掌握求职“敲门砖”，筑牢求职“防火墙”；另一方面，要详细查看培训内容和贷款合同的具体条款，避免被不良商家的虚假宣传和承诺所迷惑。此外，包括高校在内的社会力量也要积极行动起来，通过开展就业指导服务、工作技能培训等方式，帮助广大求职者顺利就业。