国务院国资委相关负责人日前表示，新时代以来，国务院国资委和中央企业推动企业改革发展发生了全局性、转折性重大变化，质量效益明显提升，国有经济战略支撑作用得到有效发挥。

企业活力是影响国有企业发展的关键因素之一，对于国有企业的效率效益和价值创造能力以及企业持续发展具有重要作用。十多年来，国资国企改革带来的最大变化，是国有企业活力的整体提升，以及在活力提升推动下的效率效益改善。数据显示，截至2023年底，中央企业资产总额达到86.6万亿元，是2012年底的2.8倍，增加值、收入、利润与2012年相比均翻了一番。但与国际领先企业相比，国有企业的效率效益还有一定差距，增加值率还有提升空间。最大化激发与增强国有企业活力，才能最大化激励员工降本增效、提质增量，进而实现企业效率效益的持续跃升。

有活力才有持续发展动力。越是充满活力的国有企业，越能有效激发员工的创造潜力，提升员工参与创新活动的积极性与意愿，不断产出优质创新成果，从而推动企业加快发展新质生产力，增强核心动能，提升核心竞争力。国有企业要坚持走创新驱动发展的道路，通过不断创新推动技术进步，尤其是要依靠创新突破“卡脖子”难题，实现技术自立自强，构建与强化技术优势，助力企业加快发展。

党中央一直高度重视国有企业活力的提升，持续谋划部署。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“在科研人员中开展多种形式中长期激励”“深化国有企业工资决定机制改革”，其目的就是通过改革增强国有企业活力，进而推动国有企业创新发展，实现做优做大做强，建成更多世界一流企业。

提升国有企业活力涉及诸多方面，既包含体制机制活力，也包含人的活力。提升体制机制活力，主要表现为让体制机制更有灵活性，可以根据市场条件的变化快速进行决策调整；鼓励在改革与创新上积极探索，充分弘扬企业家精神；实施科学有效的考核激励制度，形成正向激励效果。人的活力，则表现为员工在工作中精神饱满、斗志昂扬，主动关心企业发展，并自觉为企业发展奋发作为。接下来，要以壮士断腕的决心，坚决破除不利于增强活力的体制机制痛点堵点。

要加快国有经济布局优化和结构调整。只有产业布局科学、资源配置合理、资产质量优良的国有企业，才能有力支撑起活力型体制机制的顺畅运行。应进一步完善中国特色现代企业制度，推动规范有序的公司治理，为持续增强与释放国有企业活力提供根本保障。继续推进瘦身健体，压减管理层级，精简组织机构，为增强国有企业活力扫除障碍。（本文来源：经济日报 作者：刘兴国）