参考消息网6月16日报道据彭博新闻社网站6月12日报道，英国经济去年因员工消极应付而损失超过2570亿英镑(约合3253亿美元)的潜在产出，加剧了使英国落后于其他富裕国家的生产率危机。

盖洛普咨询公司周三发布的研究报告称，只有十分之一的英国员工可归类为对工作“投入”，意为对被要求完成的任务具有主动性。报告追踪显示，过去10年来，英国工人积极性在缓慢下降。

这一发现表明英国出现逆转：本世纪第二个十年初，就对工作“投入”的员工比例而言，英国在七国集团中位居第二。现在，这一数字已低于七国集团和欧洲其他国家的平均水平，也远低于23%这一全球比例。

盖洛普咨询公司的研究人员说，这一工作“投入”水平意味着，英国存在“躺平族”问题。躺平族是指在工作中只做最低限度的事、不“积极投入”的人。还有一类员工，甚至与老板对着干，也拉低了工作“投入”水平。

这项研究聚焦各行业内企业层面员工的积极性与产出之间的联系。研究发现，考虑已经造成和可能造成的损失，英国国内生产总值损失了11%。

盖洛普咨询公司的英国管理合伙人杰里米·布雷赫伊森说：“英国经济目前面临的威胁是，劳动力大军基本已经放弃努力工作，而政治层面没有缓解这一情况。”他还说，工人们感到被政客抛弃，无法应对英国脱欧等事件的后果。他说：“政府失灵或对系统的不信任会产生影响。”

英国正在努力提振去年陷入轻度衰退的经济。英格兰银行预计，今年大部分时间内经济增长将是乏力的。

生产率是问题的一个重要部分。自金融危机以来，单位工时产出停滞不前，落后于美国和其他富裕国家。与此同时，目前英国劳动力大军的规模小于新冠疫情前。

盖洛普咨询公司发现，对需要完成的事务缺乏清晰的认识是低“投入”水平的主要动因之一。布雷赫伊森说，这在一定程度上是因为管理不善。但在英国，脱欧、疫情和宏观经济不确定性等一系列冲击使局势更为恶化。

英国在某些指标上表现优异。大约40%的英国员工每天都在承受压力，低于欧洲平均水平。但是，消极应付的劳动力大军使英国更难吸引和留住熟练工人。盖洛普咨询公司发现，英国人日常经历悲伤或愤怒等负面情绪的可能性也更大。（编译/裘芳）