企业上市前的股权激励方案有哪些？恒安财富一文说明白
任何企业的发展都离不开时代的驱动，要想顺应时代发展的潮流，企业就必须不断创新突破。企业的驱动力除了技术、商业模式外，很重要的一个引擎就是人的作用，只有保持智慧的源源不断，企业才能保持发展的原动力，只有不断吸引不断鼓励人才的发展，企业才能握住时代的脉搏稳步向前。所以很多企业在发展中都会用到股权激励来留住和扩展人才储备。很多企业在创立之初就开始设计股权激励，那么上市前的企业的股权激励的方案有什么形式呢？
在公司上市前实行股权激励，有助于凝聚企业人才，增强员工对公司的归属感和信心。股权激励是指企业为了留住人才、吸引人才流入，主动分发一部分股份出去，以资鼓励企业员工的一种形式。股权激励做的好可以拉动企业的业务增长，扩大员工和公司的利益。
股权激励获益最大的方式是实现公司上市。那么在未来在上市前分发的激励股份就有很大的升值空间。通常情况下，股权激励的方式有以下三种：
1、直接激励
公司股东直接赠送股份或者员工出资购买，被激励的人员由工商登记直接成为公司的股东，其股东身份不会因为是否离职而受到影响。这种方式简单有效，通常作用于对企业发展有重大作用的核心人才，持股人的选择也在一定程度上影响着公司未来的发展。
2、间接激励
也就是由持股平台代持。公司事前设立一个平台，通过增资扩股或股权转让的方式注入股权，成为平台的资产。被激励人才通过其他各种方式成为平台的合伙人或股东，间接获得公司的股权。相比于直接激励，这种方式更为繁琐且成本更高，但对公司来说影响不大，被激励的人才可以直接享受股权红利而不用承担对公司的责任。
3、虚拟激励
这种方式是指建立一套完善的激励制度，员工通过完成一定的业绩指标才能享受到红利，获得一定的现金奖励。虚拟激励见效快但持续性不强，并且需要付出一定的成本，因此不建议中小企业采用。
做好了股权激励，既可以有效吸引人才、留住人才，还可以提升公司上市后的价值，同时约束公司决策层，增强公司的综合竞争力。如果企业想通过股权激励来获得更多发展空间和收益的话，可以寻求专业的平台机构来指导。山东恒安集团聚集一批优秀的投资服务机构，专业股权、融资服务实战专家，无论是股权融资、顶层设计、企业融资、还是企业商业模式重构，山东恒安集团根据企业自身情况打造专属投融资上市服务方案，并始终以一颗诚心实意，恒安之心，做企业家最值得信赖的伙伴。