我想知道离职后社保怎么处理？员工离职后社保如何处理？社保可以转，转出，离职后退保。辞职了社保怎么处理？辞职了社保怎么处理？目前规定个人社保不能退，辞职如何处理社保分为以下几种情况:1，辞职后在当地找到的新单位。

辞职了社保怎么办？目前规定个人社保不能退，也就是说不允许退保。辞职后，个人社保可随人工作地转移而迁并，养老保险关系可转移或延续。缴纳的社保中，有养老、医疗保险的个人账户，没有失业、工伤、生育保障的个人账户。而且新公司会帮我们补两三个月的医保。离职后缴纳社保只有两种方式。第一种是通过单位缴纳，第二种是作为自由职业者或者灵活就业人员自己缴纳社保。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。如果你离退休年龄没那么远，想提前享受自由的生活，为了不影响退休后的养老金，你需要考虑养老保险的累计年限。所以最好不要断保，提前退休后可以自己续保。辞职后社保的处理如下:1。首先要做的是结清个人账户。

辞职后社保的办理分为以下几种情况:1。辞职后在当地找到的新单位。社保转入新单位参保，原单位停保，新单位直接参保。2.如果没有新公司，原公司就要停保了。如果想继续参保，可以找人力资源公司，把自己的社保挂在公司下面，以人力资源公司的名义参保。公司支付的那部分费用也需要自己承担，需要向人力资源公司支付一定的服务费。

3.辞职后异地工作的，需要办理社保转移手续，将公司原来缴纳的社保转移到新城企业缴纳。首先可以在原公司的社保局打印保险凭证，然后在新工作城市的社保局办理社保转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随之转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，统一发放。

如果员工辞职，养老保险不能取出，但员工的养老保险可以转移。如果员工找到新公司，可以要求新公司继续为他缴纳社保。离职后，原公司会从其公司账户中减少员工人数，然后劳动者可以自己作为自由职业者继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户让新公司继续缴纳社会保险。公积金类似于社保。如果新公司在外地，需要先办理社会保险关系转移手续。

如果员工已经离职，原公司不再继续缴纳社保，由原公司到社保局办理减员手续，这样社保自动关闭。但是辞职后的社保可以转移转出。1.辞职后立即找到新工作的，可以办理调动手续，由新单位续保。这种情况下，续费也由新单位承担。2.辞职后不马上找新公司，不用担心社保清零。完全可以转到自己的个人账户，从公司账户转到自己账户。当然，在这种情况下，不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

(1)个人缴费:带上档案、解约手续、保险手册等就行了。当地劳动部门。(2)新单位付款:带齐档案、解约手续、保险手册等。到新单位，而新单位会增加员工人数。异地转移的，按以下程序办理基本养老保险关系转移接续手续: (一)原单位办理解约手续后，参保人员到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证。

社保离职后可以办理转移、转出、退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

法律的主观性:劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保异地转移的，参保人需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移证明。如有岗位，以上材料交新单位办理社保手续。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律的主观性:1。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，2.社保:(1)继续留在原工作地，待落户地点确定后再合并转移(建议)。(2)准备异地落户，社保可以异地转移，离职后，可凭解除或终止劳动合同证明，向所在单位所属社保经办机构申请开具基本养老保险缴费证明。你加入新就业地后，可以向新就业地申请转移接续原养老保险关系。