交多少公积金，上海社保公积金的基数不一样，五险一金的费用也会受影响。缴纳五险一金的公司怎么算缴纳五险一金的公司怎么算你好:按本人实际工资计算，你自己交2%；社保公积金的标准是多少？一个月的“五险”就是社保，所以，社保的月缴标准是多少，以下是月社保缴费标准的计算公式:单位职工月社保缴费金额单位社保缴费金额单位社保缴费基数*职工社保缴费基数社保比例*社保比例【例题】杭州市2018年社保基数上下限:3054.95元15274.74元养老保险比例:单位为14%， 8%个人医保比例:单位10.5%，个人2%失业保险比例:单位0.5%，个人工伤保险0.5%(基准费率):根据行业风险水平浮动，风险较小的行业确定费率为0.5%； 社保公积金的缴费比例是多少？国家发改委、工信部、财政部:1。养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。

2022上海社保公积金的缴费基数是多少，上海的五险一金要交多少？跟我一起看看最新的相关信息吧。上海社保公积金基数不一样，五险一金的费用会受影响。其实只要是员工社保的费用，都是有固定比例的，必须根据实际情况计算费用。而且每个单位报的缴费基数不一样，公积金缴纳比例不一样，要承担的费用也不一样。那么具体缴费基数是多少呢？

上海市社会保障缴费基数规定上海市社会保障公积金的基数应当按照社会平均工资确定。基本上社保缴费基数每年都会上调，社保费用要按照新的缴费基数来确认。22年社保最低缴费基数6520元，公积金最低缴费基数2590元。缴费基数越高，五险一金费用越高。上海五险费用的计算有固定的缴费比例，社保单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9.5%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。

公司如何缴纳五险一金？是按照我的实际工资计算的。比如，为了计算方便，如果工资2000元/月，那么需要缴纳的保费是:医保:个人缴纳2000*2@元，单位缴纳2000 * 8 0元；养老保险:个人缴纳2000 * 8 0元，单位2000*20@0元；失业保险:个人2000*1元，单位2000*2@元；工伤保险:无个人，单位2000*1元生育保险:无个人，单位2000*1元公积金:2000 * 7 0元，2000 * 7 0元。

计算出来的数据可能和实际数据不一样，但是计算方法是这样的。当然，各地政策不一样。建议你打12333咨询，或者去第三方保险平台，比如沃保。com。你是怎么给自己公司的员工缴纳五险一金的？1.不需要交两份，既没有效果，也没有必要。2.拿着劳动合同和花名册，身份证复印件，工资申报表等。(按当地要求)到保监局就清楚了。

法律主体性:五险一金的算法如下:养老保险:单位每月为你缴纳21%，自己缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，大病统筹缴纳2%加10元(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月给你交0.5%，不用你自己交；生育保险:单位每个月给你交0.8%，不用你自己交；住房公积金:单位每个月给你交8%，自己交8%。

各地的社保缴费基数和比例不一样，需要缴纳的社保费用也不一样。详情请咨询当地社保局。以北京为例。北京的养老保险除了个人缴费的固定比例外，其实还规定了其他职工的社保缴费。五险个人要承担3元的重疾保险，0.5%的失业保险，2%的医疗保险，8%的养老保险。用人单位要承担0.8%的生育保险，0.2%的工伤保险，0.5%的失业保险，9%的医疗保险，16%的养老保险。

社保是按最低工资基数交的(各地不一样)，公积金是按工资(你写的工资)的12%算的，比如3000，那么12%就是360。360块钱你交360，公司交360，7月20日一个月是公积金。社保:这个比例是按照当地的社保缴纳规定。一般来说，养老保险单位每个月给你交20%，你自己交8%；医保:单位每个月给你交10%，你自己交2%；

“五险”是社保，那么你一个月要交多少五险，其实就是社保的月缴标准。以下是月社保缴费标准的计算公式:单位职工月社保缴费金额单位社保缴费金额单位社保缴费基数*职工社保缴费基数社保比例*社保比例【例题】杭州市2018年社保基数上下限:3054.95元15274.74元养老保险比例:单位为14%， 8%个人医保比例:单位10.5%，个人2%失业保险比例:单位0.5%，个人工伤保险0.5%(基准费率):根据行业风险水平浮动，风险较小的行业确定费率为0.5%；

国家发改委、工信部、财政部:1。养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇有两个条件:你必须达到法定退休年龄，缴费年限必须达到15年及以上。2.医保:单位缴纳6%，个人缴纳2%。从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为8档，包括0.6%和3.6%，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。

生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。6.住房公积金:单位和个人缴纳等额。住房公积金必须连续缴存6个月才能申请使用。它有两个用途:一是申请购房或装修等贷款，二是直接从账户提取现金。

亲爱的，很高兴回答你的问题:项目的社保费用和公积金怎么算？回答工地五险:养老、失业、工伤、医疗、生育:公积金缴纳标准:养老金:单位20%，个人8%，生育:工伤由单位缴纳，医疗不由个人缴纳:单位10%，个人2% *基数3失业:单位。

1。养老保险:个人8%，单位20%，比如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，总缴费840元；2.医保:个人2%，公司6%，比如基数3000，个人交60，公司交180，一共交240元；(有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。3.失业保险:个人1%(有的地方调整0.5%)，单位2%(有的地方调整1%)，比如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，总缴费90元；

5.工伤保险:单位12%(视比例而定)；7.生育保险:0.6%。(除以以上，有的企业会为员工缴纳1%的年金，其他是计算出来的，)按照3000元的基数，个人共缴纳(8% 2% 1% 8%)* 3000570元，企业共缴纳(20% 6% 2% 12% 1% 0.6%)1218元。这是一个通用的算法，从中可以看出，为员工全额缴纳社保的成本是非常大的。