润恒数(19):剩余保险费的计算方法。作为企业主，了解残保金的收取和优惠政策非常重要，首先我们要知道残保金的计算方法，每年支付一次，计算方法涉及两个平均值:员工人数和平均工资，需要注意的是，残保金的计算方法与企业所得税不同，企业需要及时咨询相关部门，了解各项政策。其次，企业可以根据自身情况享受一定比例的优惠，安排残疾军人人数超过1%且低于省级规定标准的，可享受50%的优惠。

30人以下的小微企业，可直接免交保险费。需要注意的是，如果企业未按规定缴纳剩余保险费，将会产生滞纳金、企业失信等不良后果。因此，企业必须如实缴纳剩余保险金，避免产生额外费用，影响企业形象。综上所述，企业主一定要了解剩余保险金的计算方法和优惠政策，以及如实缴纳剩余保险金对保证企业合法经营和形象的重要性。记得喜欢并关注了解更多财税知识。

上一年度残保基金工资总额的计算方法为上一年度职工年平均工资的分母。即年平均工资，用人单位上一年度职工工资总额/用人单位职工人数。一、剩余保险费中职工上一年度工资总额如何确定？剩余保险费按照全年职工平均人数缴纳。它是12月份员工人数的总和除以12，然后四舍五入为整数。8月1日至9月30日为申报缴纳保障金的时间。公式如下:2017年残保金缴纳额(2016年用人单位在职职工人数×16年用人单位实际安排残疾职工人数)×2016年用人单位在职职工年平均工资。

残保金缴纳的计算方法每年缴纳的保障金按用人单位上一年度安排的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算。每年8月1日至11月30日申报。应缴纳的保证金按以下公式计算:1。用人单位上年度职工人数按比例× 1.5%安排；2、应付金额(按上年度应安排残疾人数的比例，用人单位实际安排的残疾人数)×用人单位上年度职工年平均工资；

残保基金，全称是伤残保险基金。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例时，应当按规定缴纳残保金。剩余保险费怎么算？剩余保险费怎么算？残保金年缴纳额(上一年度用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市地方人民政府安排残疾人就业比例)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位招用的残疾人数与规定比例的差额以公式计算结果为准，不得为整数。

剩余保费的计算方法如何计算剩余保费？有哪些方法和技巧？以下是我收集的剩余保险金的计算方法，仅供大家参考。欢迎阅读。一、剩余保险费的征收范围和对象。在本市行政区域内在地方税务局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，应当按照不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残保金。

安排比例不足1人的，按照实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。残保金金额(单位上年度职工总数(平均人数)×残疾职工1.7)×全市上年度职工平均工资× 60%。三、成立不满一年的单位未安排残疾人就业如何计算成立不满一年的单位未安排残疾人就业的，还应缴纳残保金。缴费时间按单位成立后的满期计算，不足1个月不计算。

2022年剩余保险费的计算公式为:缴费金额，用人单位上一年度职工人数为1.5人，减去用人单位上一年度实际安排的残疾人就业人数。在职职工人数，上年度职工总数为整数，采取放弃五分的原则。上一年的平均工资可以保留在小数点后两位。如果没有雇用残疾人，请填写0。平均工资以职工实际缴纳的工资总额为基数，不含职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。

【法律解析】:残疾人就业率超过1%(含)但低于本省(区、市)规定的，三年内按应缴费额的50%征收；低于1%的，三年内按应缴额的90%征收。小微企业免收残保金，30人以下企业暂免收残保金。国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案》的通知。

(四)小微企业暂免征收。30人以下(含)的企业暂免征收残保金。(5)界定社会平均工资。残保金收缴标准上限仍为当地社会平均工资的2倍，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位在岗职工加权平均工资。(六)合理确定就业形式比例。

残疾人就业保障金，简称残保基金，是一种政府性基金，由不符合减免条件、不按比例安排残疾人就业的用人单位缴纳。剩余保险费的计算公式为:保险费年缴费额(用人单位上年度在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的用人单位上年度安排的残疾人和在职职工人数)x用人单位上年度在职职工年平均工资。