七个工作日指几天七个工作日是9天。七个工作日是指七天吗？七个工作日表示正常工作七天，七个工作日多少天七个工作日通常是9天，工作日通常分为四种，即标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不规则工作日，工作日通常分为四种，即标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不规则工作日。

工作日一般是周一到周五，七个工作日不算周末。所以七个工作一般都是九天，法定节假日较长的时候可能会稍微长一点。一般来说，除了周日和周六，大概需要9天，但具体时间要从你的时间开始计算，因为周日和周六不是工作日。七个工作日是七天(不含法定节假日)，可能是九天或九天以上，比如周一到周五，周六周日，加上周一周二。

法律分析:先算5个工作日。如果按7个工作日计算，从周一到周五，就有5个工作日。再计算2个工作日。下周一之后，从周一到周二，这里又是两天工作日。加上上周的五个工作日，已经算了七个工作日。也就是从上周的周一到第二周的周二。不包括周末的公共假期。接下来的两天，周六周日，不计入工作日。这两天称为国家法定公休日，属于休息时间。

如果要把7个工作日折算成自然日，计算的起点还是从每周的开始，也就是5个工作日，2个公休日，2个工作日，9个自然日。如果从每周五开始计算，7个工作日的时间等于1个工作日，2个公休日，5个工作日，2个公休日，1个工作日，11个自然日。所以，如果把7天工作日折算成一个自然日，最长是11个自然日，最短是9个自然日。

7工作日通常应该是9天，包括2个公休日，一周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不规则工作日。根据有关法规，可以知道，例如，雇员从事地下矿山、高山、严重有害和有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动。近年来，纺织行业实行“四班三运转”的工时方法，化工行业将工时缩短到每天6、7小时，煤矿井下实行四班六小时工时制。建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸等。都是重体力劳动，根据这个行业的特点，在特殊条件下，工作日都有不同程度的缩短。

5天。七个工作日是指七个正常工作日。如果中间有休息日，需要去掉，所以一周除了两个周末，只有五个工作日。以天为单位的工作时间。中国一般实行每周工作五天(周一至周五)，每天工作八小时的工时制度。工作日通常分为四种，即标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不规则工作日。标准工作日:标准工作日是指法律规定的、普通员工在正常情况下执行的工作日。

根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，1995年1月1日至1995年4月30日实行工作周制度，职工平均每周工作5天半，不超过44小时。根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》，自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、40小时的制度。

七个工作日通常是9天。七个工作日正常工作是7天。一般来说，除了两个周末，一周只有五个工作日。假期延期。如果国家机关和事业单位按照节假日周六日工作，从周一开始加周一周二，需要9天。当然，如果你的工作日中间有国家法定节假日，那就需要算节假日了，7天加上法定节假日的天数。我国现行的标准工作日是指法定工作时间为每天8小时，每周40小时。

简单来说就是员工一天中按规定做工作的时间。工作日的分类标准工作日:标准工作日是指法律规定的、普通员工在正常情况下执行的工作日。缩短工作日:特殊条件下缩短工作日是指在严重危害健康、劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工特殊保护的条件下，少于标准工作日的工作日。延长工作日:延长工作日是指超过标准工作日时间的工作日。

七个工作日是9天。工作日是以天为单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年3月25日，《国务院职工工作时间条例》修改了工时制度，规定职工每日工作八小时，每周工作四十小时。因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作五天(周一至周五)，每天工作八小时的工时制度。

七个工作日是正常工作7天。工作日是指法律规定的劳动者一昼夜的工作时间。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工时。标准工作日由法律规定。正常情况下，一周除了两个周末，有五个工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

我国长期以来，除法律另有规定外，对职工实行6天48小时工作制。工作日通常分为四种，即标准工作日、缩短工作日、延长工作日和特殊情况下的不规则工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

法律分析:七个工作日只算周一到周五，不算周六周日，一共七天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日，据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。每月带薪天数:(365天和104天)÷12月1.75。