教你使用退休工资计算器，打开电子社保小程序，点击企业职工养老金测算，正常输入你的基本数据，其中两个数据可按此方法测算，职工平均工资增长和个人缴费工资增长可大约按10%以前年度平均缴费工资指数是指你以前缴费基数与职工平均工资之比，比如和平均工资差不多就是1，按60%交就是0.6，把以前所有年的值累加除以累计年数即可，这样大致可测算你未来退休工资，若在5年退休的，准确度就很高。

法律主观性:劳务报酬个税的计算公式为:应纳税额、应纳税所得额×适用税率速算扣除数。劳务报酬是劳动者提供劳务所得的对价。应纳税所得额是双方收入扣除20%费用后的余额。法律客观性:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列个人所得，应当缴纳个人所得税: (一)工资，工资薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；

(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下简称综合所得)，应当按照纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，应当按月或者分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，应当依照本法规定分别计算个人所得税。

法律主观性:年终奖是老板给员工的不封顶的奖金，有些还包括旅游奖励和物质奖励。是对过去一年工作表现的奖励，也是可选项。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法应该有一个好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖有两种计税方式，分别是:1。扣除三险一金后，如果当月的工资超过3500元，将全年的一次性奖金除以12，根据得到的金额找到对应的税率，然后直接代入年终奖的计算公式，得到应纳税额。

法律客观性:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄，工资总额构成规定第三条总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬总额为基础。