文丨安潇 编丨Kiki

在伦敦市中心的一家全球知名的科技公司大厅，我见到了Lindsay。

她平时在硅谷的总部工作，这次出差到伦敦分公司，特意联系我，表示很想见面。

她给我的第一印象，是气质显得很年轻，笑容中透露出一丝少女感，完全不像是科技大厂的中层领导，更不似有两个孩子的妈妈。

她笑着说：“我家老大和你家妹妹Sula差不多大，从他出生起我就开始看你分享的文章，真的帮了我很多！这次，我也想和你分享一些我的故事。”

我们一起拿了丰盛的自助餐，找了个会议室，边吃边聊。

这个温柔的上海女孩给我一种亲切感，而我这次采访的重点，正是想了解她是 如何从上海走到硅谷的大厂，同时为众多好奇的读者挖掘一些行业内幕：在大厂工作的真实感受是怎样的？

不爱学习的女孩

Lindsay回顾自己的成长经历，坦言 最大的问题是从小并不清楚自己为什么要学习，也不知道自己真正热爱什么。她害怕这种“迷失”会在自己孩子身上重现。

小时候，学习很多时候都与逃避有关。

“学习对我来说并不难，”她的眼神似乎穿越时光，看到了多年前的自己，“但我总感觉少了点什么，总是提不起兴趣。”

妈妈是“宠娃型”家长，充满爱和关怀；而爸爸则曾担任校长，很威严。

爸爸对她的学习要求很高，但Lindsay感到困扰：她觉得学习乏味，课堂内容让她觉得沉闷。

于是，她每天在学校读课外书，所有作业都推到晚上再做，仅仅为了让父母看到。她天生有一些学习天赋，成绩不错，但她的学习动机更多的是“为了给别人看”。

直到高三，压力逐渐增加，她终于下定决心认真复习，为高考做了大量准备，顺利考入了上海交通大学。

然而，“无激情”的状态依然如影随形：她依旧不知道自己真正热爱的是什么，也不清楚该选什么专业。

“我选择金融其实是因为大家都说这个专业好找工作，”她坦白道，“虽然我并不喜欢。”

她的一路，在旁人眼中都是“正确答案”，甚至第一份工作也是许多毕业生梦寐以求的——她加入了四大会计事务所之一的安永。

可是积累已久的问题在这个时刻爆发了：刚一进入工作，她就感到这完全不是自己想要的生活。

她每天加班到晚上九点，根本没有自己的时间。

更难忍受的是，机械性的重复性工作让她感到学不到新东西，她仿佛又回到了那些无聊的课堂。

两个月后，她决定辞职，妈妈支持，爸爸则有些担心，但她心意已决。

我感叹道：“虽然你说 不知道该走哪条路，但你总能清楚地知道哪些路不要走，这也是一种反向的选择能力。”

在职场中认识自我

Lindsay笑着说：“我整个青少年时期都缺乏学习热情，但工作多年后，我终于找到了目标感。”

真正让她意识到自我价值的，是加入了能源公司美孚。

金融背景对这份工作帮助有限，起初她并不热衷于这个领域，但美孚为合适的员工提供了“轮岗”机会，她开始了爆炸式的知识学习。

“这个计划非常有趣，每隔六个月就会让你换一个部门，你可以更好地了解公司不同的运作方式。”她说时，眼睛里闪着兴奋的光。

这份工作帮助她看懂了自己： 原来自己的大脑很容易感到无聊，只有不断迎接新挑战才会觉得舒适。

她非常适应“轮岗”制，接触到了销售、市场营销、数据分析、项目管理等多个领域，还加强了与人沟通协作的技能。

几年间，她结了婚，事业也在上升期，正当她如鱼得水时，生活却带来了另一番变故。

老公所在的公司为他提供了去美国硅谷的外派机会，他很想尝试。

“他是交大的校友，学物理，进入了数据分析领域，并在科技行业做产品管理。与我完全不同，他很早就找到了自己想做的方向。”她叹了口气，“但我总觉得有一部分的自己还没有被更好地利用。”

她陷入了两难：刚在上海安家，新房也刚装修好，事业步入正轨，而去美国就意味着从头开始。夫妻俩为此讨论了许久。

恰逢此时，Lindsay怀孕了，于是决定辞职，和老公一起移居美国。

虽然职业发展暂时停滞，但陪伴孩子和老公的生活，也是宝贵的体验。

她平静地说： “人生的选择并非非黑即白，有时，停下来一段时间，反而能帮助我更清楚地看到方向。”

从居家妈妈到硅谷科技大厂

孩子在硅谷出生，刚成为母亲的她很享受与孩子在一起的时光。

但几个月后， 她开始意识到，自己依然渴望职场上的挑战，那个不甘寂寞的大脑需要有点事情做。

于是，她申请了工作许可，开始寻找工作机会。

她先加入了一家北美知名的早教机构，她对儿童教育非常感兴趣。

尽管工作内容与她之前的金融背景并不直接相关，但她在美孚的项目管理经验让她顺利通过面试，成为了产品运营经理。

因为早教公司正在推出APP等数字产品，她因此初次接触到了科技行业的产品设计和开发等领域。

她的激情再次被点燃，但又多次遇到坎坷。

疫情间，早教机构业务下滑，Lindsay只好辞职。她转投一家科技公司，却又遇到后疫情时期的大规模裁员。

Lindsay笑着对我说：“那时我并不灰心，虽然一切变化很快，但每个转折背后都潜藏着新的机会，而我也完成了从金融到能源到科技的转型。”

她耐心等待，不断学习，持续投简历。

机会总是眷顾准备好的人。

当她再次得到机会时，这次飞跃让她的职业生涯迎来了重要转折：

她获得了全球最知名的硅谷科技大厂之一的offer，并晋升为产品运营中层管理人员。

这个舞台更大了，她为之兴奋不已。

揭示硅谷科技大厂的秘密

在采访中，我时常好奇那些行业内幕，许多读者妈妈也希望了解不同职业的真实情况，以帮助孩子们做出未来的选择。

于是，我问她：“硅谷大厂通常如何招聘？最看重哪些能力？”

Lindsay告诉我:

对于毕业生来说，学校和专业固然重要，但还需要通过笔试和面试。笔试主要考察逻辑思维能力，面试则看重产品思维和表达能力。

对于有工作经验的求职者来说，经历和能力才是决定性因素。

Lindsay虽然是金融出身，但她的项目管理经验让她的申请非常有竞争力。

“ 迅速且准确的学习能力至关重要，”她说，“大厂的工作节奏非常快，跨部门协作极为紧密，全球每个市场和用户的需求都不同，必须具备快速消化信息的能力。”

“那么，大厂和小型科技公司薪资有什么不同？”我好奇地问。

Lindsay解释道，科技公司通常将薪资分为两部分： 现金工资和股票期权。

大厂的现金部分较高，但股票较少，而小公司通常现金工资较低，但提供更多股票。

她说：“这样你就得赌一把，如果公司成功上市，股票的价值可能带来巨大回报。”

Lindsay更喜欢在大厂工作，因为能够管理更大的项目，与全球团队合作。

“大厂内部不同岗位的薪资如何？”我继续问。

Lindsay为我提供了一些行业内部的参考数据。

科技大厂有三个主要部门：工程师团队、产品团队和运营支持团队。

工程师团队通常收入最高：

刚毕业的初级工程师年薪约为10万美元，外加股票期权等福利，总薪资可达20万美元，对毕业生非常有吸引力。

中层职位的总薪资（包括薪水和股票）大约为60万美元以上。

高级管理职位的薪资无上限。

这个部门主要是软件工程师和数据科学家，有的公司也有专门的人工智能团队，通常来自计算机、数学、物理等背景。

产品团队薪资略低于工程师团队，毕业生起薪为6-8万美元，加上股票期权，总薪资为10-12万美元。

运营支持团队的薪资则稍低，但同样非常可观。

产品团队和运营支持团队的员工背景更加多元，包括像Lindsay这样金融背景的，也有来自经济、管理、甚至哲学等专业的，许多员工会在内部转换岗位。

我继续问：“在大厂里，晋升的节奏和路径是怎样的？什么样的员工会被淘汰？”

Lindsay解释道， 如果毕业生表现非常出色，通常2到3年会有一次晋升机会，8到10年后能晋升到中层职位。

“ 大厂内的晋升速度相对较慢。”她补充道，

“在小公司里，表现优秀的员工，通常2到3年就能从初级职位晋升到中层管理岗位，有领导力和创造力的人，甚至有可能在5年内晋升为高层。”

尽管大厂提供了广阔的发展空间，但仍有一些“狼性文化”。

公司仍会每3-6个月进行团队评估， 如果连续几次业绩未达标，员工仍然面临被裁员的风险。

此外，科技行业部门裁员时有发生。

“ 没有哪个职位是一劳永逸的，最重要的就是持续学习，不断提升自我，适应不断变化的职场环境。”

职场与家庭的平衡

对于职场妈妈如何管理时间，如何在工作、家庭与自我之间找到平衡点，我和读者们一样都很关心。

Lindsay坦言：“大厂项目推进非常迅速，经常需要跨时区合作，压力很大。这样的挑战让我感到充实，但 家庭与工作很难做到完美平衡，常常需要做出妥协。”

她向我描述了她的一天。

• 她早上7点为孩子准备早餐，孩子们大约7点半起床，她负责照顾8岁大儿子，帮助他洗漱吃饭并送上学，老公则负责送3岁女儿去幼儿园，流程紧凑、分工明确。

• 送完孩子后，她直接赶去公司。团队要求每周五天都到办公室工作，通常她早上8点半到达，立即进入工作状态，既要参加会议，也要专注处理具体任务。

• 公司提供了健身房，午休时，她会去健身半小时，一周大约三次。下午4点前，她接孩子放学，回家做晚饭，与家人一起享受晚餐。

• 5-7点尽量避免会议，但偶尔也会接到紧急电话。孩子们通常在8:30入睡，和许多职场妈妈一样，Lindsay在晚餐后会继续工作，处理跨时区会议或一些文书工作。

“最大的挑战还是平衡工作和陪伴家人的时间，”Lindsay叹了口气，“尤其是因为我出差频繁，常常不能陪伴孩子，心里有些愧疚，但我也学会了一个词，就是‘放过自己’。”

对天赋和教育的反思

采访接近尾声时，我回想起Lindsay最初谈到自己曾是一个“不爱学习”的孩子，而 在工作中，正是她对学习的热情促使她不断突破瓶颈。

“你如何解读这种转变？”我问。

她沉思片刻，然后回答道：

“这一直是我反复思考的问题。其实，我一直认为自己是有学习天赋的，但在学校里，这个天赋从未得到充分开发，应试教育太枯燥，牺牲了孩子本身可能拥有的兴趣。”

“ 教育不应该是让孩子总在迎合外部压力，而应该是孩子们的自我发现和自我驱动的过程。”

她顿了顿，眼神中带着坚定，“所以，在我的 育儿过程中，我非常 注重激发孩子的兴趣，并尊重他们的选择。”

她和老公早早就注意到儿子在学习上的天赋。学校建议他们为孩子做智商测试，结果证明他是一个“gifted”高智商儿童。

这一发现让Lindsay意识到，自己小时候可能和儿子类似聪明，但在没有挑战、不重视趣味性的环境中，对学习容易感到无聊。

而当时的学校和家长对因材施教的理解有限，也没有为特需的孩子提供教育资源。

正因为自己曾经的经历，Lindsay更 重视引导孩子发现热爱和自驱力，她希望孩子能在学习中找到真正的乐趣。

人生最好的阶段

Lindsay陪我走出科技公司大门，街道上弥漫着浓郁的秋意。我问她：“你对自己现在的状态满意吗？”

她笑了笑说：“虽然每天都很忙，时常也有些身不由己的时刻，但我很满意。我热爱我的工作，也珍惜与家人在一起的每一刻。”

她的笑容带着一种笃定的力量，让我感到一阵温暖。

或许我们都正在经历人生最好的阶段：曾经的迷茫与挣扎正在逐渐消散，而前方的道路愈发清晰宽阔，心无旁骛，更加无畏。