8月29日晚，科锐国际(300662)交出上半年的成绩单。报告期内实现营业收入55.41亿元，同比增长16.55%；归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本和非经常性损益的净利润0.71亿元，比上年同期增长0.78%。值得注意的是，公司国内业务增长趋势明显，营业收入同比上涨24.64%。

今年以来，科锐国际所面临的人力赛道发生很大变化，尤其是国内中高端招聘市场需求略有回暖。科锐国际在智能制造、电子信息、人工智能大数据等战略性新兴产业领域深耕，聚焦新质生产力崛起所催生的广泛新智人才需求，尤其在央国企及民营企业数智化转型过程所亟需的CXO等高端管理人才，以及国家科研院所对高精尖人才引进上取得成效。2024年上半年，公司共为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位近7800人。

线下业务整体营收保持逆势增长趋势，同比增长16.59%。其中，灵活用工业务板块持续展现出强劲的增长动力，2024年上半年，收入同比增长18.70%，成为推动公司整体业绩增长的重要引擎。截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工38700余人，灵活用工业务累计派出234376人次。其中，技术与研发类岗位作为公司岗位外包业务重点布局的方向，同比净增数量近6500人。

上半年，科锐国际推进数智赋能，技术总投入0.79亿元，其中约41.15%用于内部信息化建设，提高线下多元服务产品人效；58.85%投入数字化产品开发与升级，进行数据与流量对接转化和应用实践。报告期内，公司技术服务同比增长9.05%。

AI对各行各业都在加速渗透，科锐国际同样在智能化方面有不少推进动作。在内部智能化建设方面，科锐国际进一步启动了匹配系统（Match System）的研发。匹配系统依托大模型的查询理解能力，并融合自研的CRE（Career International Recruitment Embedding）语言模型与关键词稀疏检索等技术，实现了人选与岗位、岗位与岗位之间的高效召回与智能排序。目前已经在获客、人才寻访和内部协同合作等场景中全部应用，显著提升了整体运营效率。

国际化方面，科锐国际在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等多个国家共设置10家分支机构。在新能源及汽车、智能制造、高科技、生物医药、基础设施建设等关键领域，海外拓展意愿强烈。因此，科锐国际通过国内团队与旗下Investigo、Caraffi、BioTalent等海外公司协作，为中国企业出海提供人才保障与战略支持。

从半年报披露的前十大流通股东最新持股情况来看，有三个股东持股数量发生变动，两个股东新进为前十大流通股东。其中，以中国农业银行股份有限公司-华夏复兴混合型证券投资基金为代表的机构资金，持股出现小幅增加；华夏银行股份有限公司-博时博盈稳健6个月持有期混合型证券投资基金、刘小莉新进为前十大流通股东。